Dias atrás vasculhando o linkedin me daparei com a foto que descreve essa postagem e mergulhei na reflexão: "QUE ÓTIMO EXEMPLO DE LIDERANÇA SERVIDORA!"
Esse tema a muito tempo se destaca, ressalta a importância de uma nova maneira de LIDERANÇA no contexto que ressalta vários tipos de comandos.
Mas afinal o que é de fato a LIDERANÇA SERVIDORA?
JAMES C. HUNTER, autor de vários livros sobre esse tema, defende a seguinte tese:
" OS LIDERES DEVEM TER CARÁTER , UMA BASE ESPIRITUAL MUITO FORTE E A CONSCIÊNCIA DE QUE LIDERANÇA NÃO É PODER, E SIM AUTORIDADE, CONQUISTADA COM AMOR, DEDICAÇÃO E RESPEITO AS PESSOAS."
Eu concordo plenamente com isso!
vejamos novamente o exemplo de liderança nessa imagem:
" Uma alcateia (lobos): os 3 primeiros são os mais velhos ou os doentes e marcam o ritmo do grupo. Se fosse ao contrário, seriam deixados para trás e perderiam o contato com a alcateia. Em caso de emboscada serão sacrificados. Seguem-se os 5 mais fortes. No centro seguem os restantes membros da alcateia, e no final do grupo seguem os outros 5 mais fortes. Em último, sozinho, segue o lobo alpha. Controla tudo desde a parte traseira. Nessa posição consegue controlar todo o grupo, decidir a direção a seguir e antecipar os ataques dos adversários. A alcateia segue ao ritmo dos anciões e sobre o comando do líder que impõe o espírito de entre-ajuda não deixando ninguém para trás."
"Vejam, o lobo alpha mostra-se solícito com todos. Com uma visão de tudo a sua frente determina a direção e ao mesmo tempo se certifica que tudo está conforme o seu comando, e todo o grupo se encontra protegido ".
Mas atenção, não devemos assemelhar liderança servidora com fraqueza de decisão, com uma espécie de liderança que deixa os membros da equipe a tomarem suas próprias decisões. Esse tipo de liderança faz a equipe ser indisciplinada e promove a incompetência do "líder".
Outro tipo de liderança negativa é aquela onde o líder faz tudo sozinho. Alguns membros da equipe sabendo da "servidão do líder" não se desenvolve naturalmente, pedem ajuda nas tarefas mas fáceis do dia a dia.
Nesse caso o líder não promovendo cada integrante da equipe para que ele seja auto-suficiente permite uma total acomodação da pessoa, fazendo com que ela nunca se desenvolva.
" SER UM VERDADEIRO LÍDER SERVIDOR REQUER UM APRENDIZADO INTENSO, QUE NUNCA TEM FIM, MAS SE TORNA GRATIFICANTE NA MEDIDA QUE OS RESULTADOS VÃO ACONTECENDO E AS PESSOAS A SUA VOLTA SE DESENVOLVENDO."
MAURICIO FAZOLIN
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